HUBUNGAN SELF MANAGEMENT DENGAN KONFLIK KERJA PADA PERAWAT DI RSUD DR.SOEGIRI LAMONGAN

Ummah, Zurista Anisatul (2025) HUBUNGAN SELF MANAGEMENT DENGAN KONFLIK KERJA PADA PERAWAT DI RSUD DR.SOEGIRI LAMONGAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text SURAT PERNYATAAN_ZURISTA ANISATUL UMMAH_2102013233.pdf Download (372kB)
	Text Lembar Persetujuan_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (488kB)
	Text Lembar Pengesahan_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (740kB)
	Text Halaman Judul_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (942kB)
	Text BAB 1_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (578kB)
	Text BAB 2_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (726kB)
	Text BAB 3_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Restricted to Repository staff only Download (864kB)
	Text BAB 4_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Restricted to Repository staff only Download (623kB)
	Text BAB 5_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (565kB)
	Text Daftar Pustaka_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (474kB)
	Text Lampiran_Zurista Anisatul Ummah_2102013233.pdf Download (3MB)

Abstraksi

Konflik kerja perawat masih banyak ditemui di lingkungan rumah sakit dan dapat berdampak serius terhadap kualitas pelayanan keperawatan. Konflik ini kerap muncul akibat tekanan kerja, perbedaan persepsi antar tim, serta kurangnya kemampuan dalam mengelola stres dan emosi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian cross sectional dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara self management dengan konflik kerja pada perawat di RSUD Dr. Soegiri Lamongan. Sampel sebanyak 117 perawat dipilih melalui teknik cluster random sampling. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner Self Control and Management Scale (SCMS) untuk mengukur self management dan kuesioner konflik kerja. Analisis data dilakukan menggunakan uji Spearman Rho dengan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan negatif yang signifikan antara self management dan konflik kerja (p = 0,000; r = -0,394), yang berarti semakin tinggi kemampuan self management maka semakin rendah tingkat konflik kerja. Faktor konflik kerja yang paling dominan adalah interdependensi aktivitas kerja, sementara aspek self management yang paling berpengaruh adalah kemampuan self monitoring. Oleh karena itu, peningkatan kemampuan self management, khususnya dalam aspek pemantauan diri dan pengendalian stres, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Self Management, Konflik Kerja, Perawat, Rumah Sakit.
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Zurista Anisatul Ummah
Date Deposited:	09 Jul 2025 04:37
Last Modified:	09 Jul 2025 04:37
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5329

Actions (login required)

View Item