Azmi, Ulul (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS BMT MANDIRI SEJAHTERA JAWA TIMUR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.
![[img]](http://repository.umla.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Pernyataan Orisinalitas_Ulul Azmi-2101010197.pdf Download (185kB) |
|
Text
Lembar Persetujuan_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (108kB) |
|
Text
Lembar Pengesahan_Ulul Azmi-2101010197.pdf Download (205kB) |
|
Text
Halaman Judul_Ulul AzmiI_2101010197.pdf Download (235kB) |
|
Text
BAB 1_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (139kB) |
|
Text
BAB 2_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (224kB) |
|
Text
BAB 3_Ulul Azmi_2101010197.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB) |
|
Text
BAB 4_Ulul Azmi_2101010197.pdf Restricted to Repository staff only Download (394kB) |
|
Text
BAB 5_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (76kB) |
|
Text
Daftar Pustaka_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (200kB) |
|
Text
Lampiran_Ulul Azmi_2101010197.pdf Download (1MB) |
Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Mandiri Sejahtera Jawa Timur. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya dalam konteks lembaga keuangan mikro syariah. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT Mandiri Sejahtera yang berjumlah 142 orang, dengan sampel sebanyak 59 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen (motivasi kerja dan kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memperkuat teori-teori motivasi dan kepuasan kerja sebagai faktor penting dalam peningkatan produktivitas dan efektivitas organisasi. Implikasi dari penelitian ini memberikan masukan bagi manajemen KSPPS untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi peningkatan motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi referensi bagi studi manajemen sumber daya manusia dalam konteks lembaga keuangan syariah.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, KSPPS, BMT, Manajemen SDM. |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Divisions: | Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | ULUL AZMI |
| Date Deposited: | 04 Aug 2025 05:36 |
| Last Modified: | 04 Aug 2025 05:36 |
| URI: | http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5513 |
Actions (login required)
 |
View Item |
