HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN KLINIK ISLAM GOTONG ROYONG BABAT

Khariroh, Fara Fatikhatul (2025) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN KLINIK ISLAM GOTONG ROYONG BABAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text 1.HALAMAN PERNYATAAN_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (5MB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (99kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (236kB)
	Text 4. HALAMAN JUDUL_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (302kB)
	Text BAB 1_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (178kB)
	Text BAB 2_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB)
	Text BAB 3_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB)
	Text BAB 4_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	Text BAB 5_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (83kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (250kB)
	Text LAMPIRAN_FARA FATIKHATUL K_2102070105.pdf Download (2MB)

Abstraksi

Disiplin kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga kualitas pelayanan di Klinik Islam Gotong Royong Babat. Berdasarkan data Januari hingga Oktober 2024, masih ditemukan tingkat keterlambatan dan kepulangan lebih awal yang cukup konsisten, yang mengindikasikan adanya permasalahan dalam disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan pengawasan dengan disiplin kerja karyawan di Klinik Islam Gotong Royong Babat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional, serta teknik total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai motivasi kerja di Klinik Islam Gotong Royong Babat dalam kategori baik, yaitu sebanyak 37 orang (86%), sedangkan 7 orang (16,3%) menilai cukup. Sebanyak 36 orang (83,7%) menilai pengawasan dalam kategori baik, dan 6 orang (14%) menilai cukup. Adapun disiplin kerja dinilai baik oleh 37 orang (86%), dan 7 orang (16,3%) menilai cukup. Berdasarkan uji koefisien korelasi Spearman diperoleh nilai Rs=0,554 dan p=0,000, yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan. Sedangkan hasil uji antara pengawasan dan disiplin kerja menunjukkan nilai Rs=0,363 dan p=0,017, yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara pengawasan dan disiplin kerja karyawan di Klinik Islam Gotong Royong Babat. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen Klinik Islam Gotong Royong Babat dalam merumuskan kebijakan yang lebih efektif untuk meningkatkan motivasi kerja dan memperkuat sistem pengawasan, sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	FARA FATIKHATUL KHARIROH
Date Deposited:	20 Aug 2025 23:57
Last Modified:	20 Aug 2025 23:57
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5678

Actions (login required)

View Item