ANALISIS SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SEMEN GRESIK

MUBARROK, MUHAMMAD KHUSNI (2024) ANALISIS SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SEMEN GRESIK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS - Khusni Mubarok.pdf Download (275kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN - Khusni Mubarok.pdf Download (201kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN - Khusni Mubarok.pdf Download (265kB)
	Text HALAMAN JUDUL - Khusni Mubarok.pdf Download (501kB)
	Text BAB I - Khusni Mubarok.pdf Download (148kB)
	Text BAB II - Khusni Mubarok.pdf Download (254kB)
	Text BAB III - Khusni Mubarok.pdf Restricted to Repository staff only Download (239kB)
	Text BAB IV - Khusni Mubarok.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB)
	Text BAB V - Khusni Mubarok.pdf Download (124kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Khusni Mubarok.pdf Download (175kB)
	Text LAMPIRAN - Khusni Mubarok.pdf Download (906kB)

Abstraksi

Dalam mendapatkan sumber daya yang berkualitas dibutuhkan proses rekrutmen. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan rekrutmen pegawai di Rumah Sakit Semen Gresik. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Informan meliputi Manajer SDM, Kepala Regu SDM Bagian Rekrutmen, Petugas SDM Bagian Rekrutmen, User atau perwakilan pejabat/profesi dari unit yang membutuhkan tenaga. Pengumpulan data menggunakan wawancara dan telaah dokumen. Hasil dari penelitian menjelaskan input: tidak ada pembentukan tim pelaksana rekrutmen, sarana dan prasarana yang dimiliki adalah seperti peralatan kesehatan, ruang tes, dan perangkat elektronik. Pedoman pelaksanaan rekrutmen pegawai yang ada di Rumah Sakit Semen Gresik adalah SOP Rekrutmen Pegawai. Process: proses pelaksanaan rekrutmen pegawai mulai dari pembuatan rencana rekrutmen, penyusunan strategi rekrutmen, pencarian calon pelamar, penyisihan dan penyaringan pelamar, pembuatan kumpulan berkas pelamar, melakukan seleksi (selection), dan melakukan penempatan dan orientasi. Output: Kesesuaian hasil rekrutmen menunjukkan kesesuaian yang baik dengan kebutuhan unit, serta memperhatikan evaluasi kualifikasi dan penyesuaian dengan permintaan unit dan spesifikasi yang dibutuhkan. Diharapkan pihak rumah sakit untuk melakukan evaluasi dalam proses rekrutmen. Selain itu dilakukan pembentukan tim rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas, membagi beban kerja, meningkatkan akuntabilitas, dan memberikan fleksibilitas yang lebih besar dalam menangani rekrutmen skala besar, sehingga memastikan proses rekrutmen yang lebih efektif dan berkualitas.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmenn Pegawai, Proses Rekrutmen, Rumah Sakit
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Shandy Rahma R, S.IIP
Date Deposited:	18 Oct 2024 04:17
Last Modified:	18 Oct 2024 04:17
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4675

Actions (login required)

View Item