PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Miss Rara Institute)

Aini, Nurul (2025) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KESEJAHTERAAN SUBJEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus pada Miss Rara Institute). Skripsi thesis, Universitas muhammadiyah Lamongan.

	Text Halaman Pernyataan Orisinalitas_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (345kB)
	Text Lembar Persetujuan_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (230kB)
	Text Lembar Pengesahan_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (354kB)
	Text HALAMAN JUDUL_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (1MB)
	Text BAB I_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (1MB)
	Text BAB II_Nurul Aini_2101010175.pdf Restricted to Repository staff only Download (926kB)
	Text BAB III_Nurul Aini_2101010175.pdf Restricted to Repository staff only Download (763kB)
	Text BAB IV_Nurul Aini_2101010175.pdf Restricted to Repository staff only Download (870kB)
	Text BAB V__Nurul Aini_2101010175.pdf Download (612kB)
	Text Daftar Pustaka_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (647kB)
	Text Lampiran_Nurul Aini_2101010175.pdf Download (1MB)

Abstraksi

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada institusi pendidikan nonformal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif terhadap kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi pada Miss Rara Institute. Permasalahan utama adalah fluktuasi kinerja yang diduga dipengaruhi oleh faktor psikologis dan lingkungan kerja. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei, melalui penyebaran kuesioner kepada 63 karyawan. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kesejahteraan subjektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja terbukti memperkuat hubungan antara variabel independen dan kinerja. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang suportif serta perhatian terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan guna meningkatkan kinerja secara optimal.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Subjektif, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Variabel Moderasi
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Nurul Aini
Date Deposited:	26 Aug 2025 05:06
Last Modified:	26 Aug 2025 05:06
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5837

Actions (login required)

View Item