HUBUNGAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. CIPTA NIRMALA

CHALIK, SHOMMAL (2024) HUBUNGAN PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PT. CIPTA NIRMALA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text Surat Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (205kB)
	Text Lembar Persetujuan.pdf Download (34kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (271kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (2MB)
	Text BAB 1 - Shommall Chlk.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2 - Shommall Chlk.pdf Download (2MB)
	Text BAB 3 - Shommall Chlk.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 4 - Shommall Chlk.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 5 - Shommall Chlk.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Shommall Chlk.pdf Download (1MB)
	Text Lampiran - Shommall Chlk.pdf Download (3MB)

Abstraksi

Di era globalisasi yang penuh persaingan, perusahaan harus beradaptasi dan memberikan pelayanan terbaik untuk konsumen dan mitra bisnis. Penting bagi perusahaan untuk memanfaatkan SDM yang profesional dan kompeten di bidangnya. Melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan, SDM dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan di PT. Cipta Nirmala. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cipta Nirmala sebanyak 435 orang. Dengan menggunakan simple random sampling diperoleh sampel sebesar 82 orang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan dan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis dengan Statistical Product And Servis Solution (SPSS) 25 menggunakan rank spearmen. Diperoleh hasil bahwa 82,9% menilai frekuensi pelatihan tinggi dan 2,4% menilai frekuensi pelatihan rendah. Kemudian 85,4% menilai kinerja karyawan tinggi dan 1,2% menilai kinerja karyawan rendah. Uji spearman didapatkan nilai Sign.(2-tailed) p=0,000 < 0,05 dengan kekuatan hubungan 0,914 masuk kategori sangat kuat, H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan di PT. Cipta Nirmala. Menurut peneliti pelatihan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru yang relevan dengan pekerjaan mereka. Untuk meningkatkan efektivitas pelatihan, penting untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan setiap jabatan dan departemen, memilih metode pelatihan yang tepat dan sesuai dengan tujuan pelatihan serta karakteristik peserta pelatihan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia.
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	SHOMMAL CHALIK
Date Deposited:	18 Oct 2024 03:09
Last Modified:	18 Oct 2024 03:09
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4672

Actions (login required)

View Item