HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY DENGAN KINERJA PERAWAT INDONESIA YANG BEKERJA DI RUMAH SAKIT DR SULAIMAN AL HABIB SAHAFA ARAB SAUDI

Kurniawati, Try Indah (2025) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY DENGAN KINERJA PERAWAT INDONESIA YANG BEKERJA DI RUMAH SAKIT DR SULAIMAN AL HABIB SAHAFA ARAB SAUDI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text Halaman Pernyataan Orisinalitas_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (133kB)
	Text Lembar Persetujuan_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (155kB)
	Text Lembar Pengesahan_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (117kB)
	Text Halaman Judul_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (579kB)
	Text Bab 1_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (187kB)
	Text Bab 2_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Restricted to Repository staff only Download (266kB)
	Text Bab 3_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Restricted to Repository staff only Download (338kB)
	Text Bab 4_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Restricted to Repository staff only Download (516kB)
	Text Bab 5_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (56kB)
	Text Daftar Pustaka_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (183kB)
	Text Lampiran_Try Indah Kurniawati_2402014099R.pdf Download (1MB)

Abstraksi

Bekerja di luar negeri membutuhkan keyakinan dan motivasi yang tinggi. Hal ini disebabkan perbedaan lingkungan kerja serta harus bersaing dengan tenaga kerja dari berbagai negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan self-efficacy dengan kinerja Perawat Indonesia yang bekerja di Rumah Sakit Dr Sulaiman Al Habib Sahafa Arab Saudi. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif cross sectional. Populasi sebanyak 70 perawat Indonesia yang bekerja di Rumah Sakit Dr Sulaiman Al Habib Sahafa Arab Saudi, menggunakan teknik quota sampling didapatkan 42 perawat. Data tingkat diambil melalui kusioner. Setelah ditabulasi data dianalisis menggunakan uji spearman rank dengan tingkat kemaknaan p=<0,005. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar (54%) perawat Indonesia yang bekerja di Rumah Sakit Dr Sulaiman Al Habib Arab Saudi penelitian memiliki motivasi kerja dalam kategori cukup. Sebagian besar (63%) perawat Indonesia yang bekerja di Arab Saudi memiliki self-efficacy dalam kategori baik. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat Indonesia yang bekerja di Arab Saudi dengan nilai Sig. (2-tailed) pada variabel motivasi kerja adalah 0,000 serta memilik korelasi kuat dengan nilai 0,0771. Terdapat hubungan yang signifikan antara self-efficacy dengan kinerja perawat Indonesia yang bekerja di Rumah Sakit Dr Sulaiman Al Habib Arab Saudi dengan nilai Sig. (2-tailed) pada variabel self-efficacy adalah 0,000 serta korelasi kuat dengan nilai 0,658. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan self-efficacy secara simultan dengan kinerja perawat Indonesia yang bekerja di Arab Saudi sebesar 77,4%. Peningkatan kepercayaan diri dan semangat dalam bekerja mampu meningkatkan kinerja seorang perawat yang bekerja di luar negeri.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Perawat , Motivasi kerja, Self-Efficacy
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Keperawatan
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Try Indah Kurniawati
Date Deposited:	24 Sep 2025 03:08
Last Modified:	24 Sep 2025 03:08
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/6055

Actions (login required)

View Item