PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DAN BIDAN DI RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH BABAT

Aulia, Fitri Nur (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PERAWAT DAN BIDAN DI RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH BABAT. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text Halaman Pernyataan Orisinalitas_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (262kB)
	Text Lembar Persetujuan_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (163kB)
	Text Lembar Pengesahan_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (198kB)
	Text HALAMAN JUDUL_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (459kB)
	Text BAB 1_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (249kB)
	Text BAB 2_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text BAB 3_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	Text BAB 4_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB)
	Text BAB 5_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (151kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (216kB)
	Text LAMPIRAN_FITRI NUR AULIA_2102070077.pdf Download (2MB)

Abstraksi

Kinerja merupakan hasil yang dicapai oleh individu atau tim dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam periode waktu tertentu. Penurunan kinerja dapat berdampak pada kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan, efektivitas organisasi, produktivitas, dan loyalitas. Untuk meningkatkan kinerja, diperlukan dukungan organisasi melalui pemberian motivasi dan kompensasi yang sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja perawat dan bidan. Penelitian dilakukan selama bulan Mei-Juni 2025 dengan sampel sebanyak 62 perawat dan bidan di Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Babat yang dihitung menggunakan metode proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 39 responden (61,9%) memiliki motivasi kerja tinggi, 56 responden (90,3%) menerima kompensasi yang tinggi, dan 43 responden (69,4%) memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis regresi logistik sederhana menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (p = 0,006 < 0,05), sedangkan kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (p = 0,881 > 0,05). Perbandingan nilai Odds Ratio (OR) menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja (OR 4,987 > 1,147). Rumah sakit diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung motivasi perawat dan bidan melalui penghargaan non-finansial, pelatihan, dan komunikasi yang baik, serta tetap mengevaluasi sistem kompensasi demi menjaga keadilan dan kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja, Kompensasi, Motivasi kerja
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Fitri Nur Aulia
Date Deposited:	02 Sep 2025 07:31
Last Modified:	02 Sep 2025 07:31
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5844

Actions (login required)

View Item