PENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lamongan)

Indiati, Khusnul Dwi (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Lamongan). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text Halaman Pernyataan Orisinalitas_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (380kB)
	Text Lembar Persetujuan_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (250kB)
	Text Lembar Pengesahan_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (427kB)
	Text Halaman Judul_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (352kB)
	Text Bab 1_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (425kB)
	Text Bab 2_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text Bab 3_khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB)
	Text Bab 4_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Restricted to Repository staff only Download (695kB)
	Text Bab 5_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (378kB)
	Text Daftar Pustaka_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (338kB)
	Text Lampiran_Khusnul Dwi Indiati_2101010154.pdf Download (577kB)

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi, serta menggunakan teori Dua Faktor (Two Factor Theory: Motivator-Hygiene). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 56 pegawai dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan semangat kerja tidak. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta memediasi hubungan antara kompetensi dan semangat kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja menjadi penghubung penting dalam memperkuat pengaruh kompetensi terhadap kinerja dan memberikan kontribusi teoritis maupun praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di instansi pemerintah.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Khusnul Dwi Indiati
Date Deposited:	19 Aug 2025 07:48
Last Modified:	19 Aug 2025 07:48
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5632

Actions (login required)

View Item