PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDM LAMONGAN

Al-Intifa', Muhammad Irfanuddin (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PDM LAMONGAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text Halaman Pernyataan Orisinalitas_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (170kB)
	Text Lembar Persetujuan_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (172kB)
	Text Lembar Pengesahan_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (242kB)
	Text Halaman Judul_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (416kB)
	Text BAB 1_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (223kB)
	Text BAB 2_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB)
	Text BAB 3_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)
	Text BAB 4_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)
	Text BAB 5_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (174kB)
	Text Daftar Pustaka_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (241kB)
	Text Lampiran_M.Irfanuddin_2101010191.pdf Download (886kB)

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pimpinan Daerah Muhammadiyah (PDM) Lamongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PDM Lamongan sebanyak 30 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel (total sampling). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan, yang mengindikasikan bahwa tidak semua bentuk motivasi berdampak positif terhadap kinerja. Sementara itu, lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,975 menunjukkan bahwa 97,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Muhammadi Irfanuddin Al-intifa'
Date Deposited:	20 Aug 2025 15:20
Last Modified:	20 Aug 2025 15:20
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5552

Actions (login required)

View Item