Indah, Arsella Rahmalia (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN UD. SARI BUMI LANCAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.
![[img]](http://repository.umla.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Halaman Pernyataan Orisinalitas_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (314kB) |
|
Text
Lembar Persetujuan_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (237kB) |
|
Text
Lembar Pengesahan_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (329kB) |
|
Text
Halaman Judul_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (500kB) |
|
Text
BAB 1_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (348kB) |
|
Text
BAB 2_Arsella Rahmali Indah_2101010203.pdf Download (477kB) |
|
Text
BAB 3_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB) |
|
Text
BAB 4_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Restricted to Repository staff only Download (832kB) |
|
Text
BAB 5_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (332kB) |
|
Text
Daftar Pustaka_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (225kB) |
|
Text
Lampiran_Arsella Rahmalia Indah_2101010203.pdf Download (2MB) |
Abstraksi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan UD. Sari Bumi Lancar. Fokus penelitian diarahkan untuk mengetahui sejauh mana work life balance mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori, dengan seluruh karyawan UD. Sari Bumi Lancar sebanyak 60 orang sebagai populasi sekaligus sampel, menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara terstruktur, kemudian dianalisis dengan teknik analisis jalur (path analysis) dan uji sobel melalui software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh antara work life balance terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berkontribusi dalam memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Implikasi praktisnya, perusahaan perlu memperhatikan kebijakan yang mendukung Work Life Balance agar kepuasan dan kinerja karyawan dapat meningkat optimal. Namun, penelitian ini memiliki batasan pada ruang lingkup yang hanya mencakup satu perusahaan dengan jumlah responden yang terbatas, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi ke perusahaan lain dengan karakteristik berbeda.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | work life balance, kepuasan kerja, kinerja karyawan, analisis jalur, sumber daya manusia. |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Divisions: | Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Arsella Rahmalia Indah |
| Date Deposited: | 17 Jul 2025 02:35 |
| Last Modified: | 17 Jul 2025 02:35 |
| URI: | http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5420 |
Actions (login required)
 |
View Item |
