Hubungan Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Di Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan

Wulandari, Fadia Mareta Tri (2025) Hubungan Pendidikan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan Di Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (429kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (271kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (357kB)
	Text HALAMAN JUDUL_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (616kB)
	Text Bab1_Fadia Mareta Tri Wulandari_2102070098.pdf Download (482kB)
	Text BAB 2_Fadia Mareta TriWulandari_2102070098.pdf Download (893kB)
	Text BAB 3_Fadia Mareta Tri Wulandari_2102070098.pdf Restricted to Repository staff only Download (685kB)
	Text BAB 4_ Fadia Mareta Tri Wulandari_2102070098.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	Text BAB 5_Fadia Mareta Tri Wulandari_2102070098.pdf Download (340kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (371kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN_FADIA MARETA TRI WULANDARI_2102070098.pdf Download (3MB)

Abstraksi

Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam mendukung efektivitas kinerja pegawai, khususnya dalam organisasi pelayanan publik seperti rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara pendidikan, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongan. Desain penelitian ini menggunakan metode (cross-sectional) dengan probability sampling dengan teknik proportionate stratified random sampling dan melibatkan 75 responden. Variabel independen meliputi pendidikan, pelatihan, dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependen adalah motivasi kerja. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan uji korelasi Spearman rank. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki tingkat pendidikan dan pelatihan baik sebesar 81,3%, kepuasan kerja tinggi sebesar 60%, dan motivasi kerja tinggi sebesar 98,7%. Uji korelasi menunjukan terdapat hubungan positif signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan motivasi kerja (r = 0,495; p = 0,000) dengan kekuatan sedang, serta hubungan sangat kuat antara kepuasan kerja dan motivasi kerja (r = 0,804; p = 0,000). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara pendidikan dan pelatihan serta kepuasan kerja dengan motivasi kerja karyawan. Di antara kedua variabel tersebut, kepuasan kerja merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan motivasi kerja. Oleh karena itu, diperlukan strategi berkelanjutan dalam pengembangan sumber daya manusia, peningkatan kualitas pendidikan internal, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung untuk mengoptimalkan motivasi dan produktivitas pegawa

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Pelatihan,Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Sumber Daya Manusia
Subjects:	Fakultas Ilmu Kesehatan Fakultas Ilmu Kesehatan > S1 Administrasi Rumah Sakit
Divisions:	Fakultas Ilmu Kesehatan
Depositing User:	Fadia Mareta Tri Wulandari
Date Deposited:	11 Jul 2025 03:31
Last Modified:	11 Jul 2025 03:31
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/5349

Actions (login required)

View Item