PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT SIMPAN PINJAM KUD MINATANI BRONDONG LAMONGAN

PUTRI, YUNIZZATI PRATAMA (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT SIMPAN PINJAM KUD MINATANI BRONDONG LAMONGAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text keaslian karya ilmiah asli - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (385kB)
	Text lembar persetujuan asli - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (323kB)
	Text lembar pengesahan asli - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (423kB)
	Text halaman judul - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (1MB)
	Text BAB I - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (584kB)
	Text BAB II - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (866kB)
	Text BAB III - Yunizzati Pratama Putri.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB)
	Text BAB IV - Yunizzati Pratama Putri.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB V - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (460kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA skripsi - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (479kB)
	Text Lampiran skripsi - Yunizzati Pratama Putri.pdf Download (2MB)

Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pertama, pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong Lamongan, kedua, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong Lamongan dan yang ketiga, pengaruh self efficacy dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong Lamongan. Populasi dalam penelitian ini sendiri adalah 117 karyawan dari Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong Lamongan dan sampel dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yaitu 117 karyawan Unit Simpan Pinjam KUD Minatani Brondong Lamongan. Teknik yang dugunakan dalam pengambilan sampel penelitian ini adalah dengan sempling jenuh serta pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,015 yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai t-hitung 2,461 yang lebih besar dari t-tabel 1,661. kedua, kepuasan kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai t-hitung 9,627 yang lebih besar dari t-tabel 1,661. Terakhir, self efficacy dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 dan nilai f-hitung 93,181 yang lebih besar dari f-tabel 3,08, dan koefisien determinasi 93,64%.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	self efficacy, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Yunizzati Pratama Putri
Date Deposited:	10 Oct 2024 02:17
Last Modified:	10 Oct 2024 02:17
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4643

Actions (login required)

View Item