KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MASJID NAMIRA LAMONGAN DENGAN PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI

Kurniati, Nur Mafida (2024) KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MASJID NAMIRA LAMONGAN DENGAN PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Lamongan.

	Text SURAT PERNYATAAN O RISINALITAS - Nur Mafidakurniati.pdf Download (1MB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN - Nur Mafidakurniati.pdf Download (64kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN - Nur Mafidakurniati.pdf Download (91kB)
	Text Halaman Judul - Nur Mafidakurniati.pdf Download (1MB)
	Text BAB I(2) - Nur Mafidakurniati.pdf Download (316kB)
	Text BAB II(1) - Nur Mafidakurniati.pdf Download (328kB)
	Text BAB III(1) - Nur Mafidakurniati.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB)
	Text BAB IV - Nur Mafidakurniati.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB)
	Text BAB V - Nur Mafidakurniati.pdf Download (89kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA(1) - Nur Mafidakurniati.pdf Download (224kB)
	Text LAMPIRAN - Nur Mafidakurniati.pdf Download (1MB)

Abstraksi

Komitmen organisasi pada Masjid Namira Lamongan masuk dalam kategori tinggi terjadi di organisasi setiap tahunnya mengalami peningkatan dan pengembangan. Komitmen dapat dilihat dari tingkat kesetiaan dan keterlibatan karyawan terhadap organisasi, komitmen juga mencerminkan seberapa besar karyawan memiliki rasa loyalitas untuk ikut berkontribusi, bertahan, dan memiliki ketekunan dalam mencapai sebuah tujuan. Komitmen organisasi yang tinggi mampu memberikan dampak pada kepuasan kerja dan tingkat turnover yang lebih rendah, banyak hal yang mampu mempengaruhi komitmen organisasi untuk tetap bertahan salah satunya motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan adanya keterikatan antara pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan kuantitataif dengan pendekatan deskriptif, dan teknik sampel yaitu total sampling dengan populasi seluruh karyawan Masjid Namira Lamongan sejumlah 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasi, dan uji hipotesis dengan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini adalah untuk menjawab seluruh hipotesis pada penelitia ini, yaitu pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, dan motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan Masjid Namira Lamongan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi.
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	NUR MAFIDA KURNIATI
Date Deposited:	24 Sep 2024 07:38
Last Modified:	24 Sep 2024 07:38
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4607

Actions (login required)

View Item