Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada karyawan PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan (Artikel)

Suyitno, Suyitno and Yulie, Wahyuningsih (2024) Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada karyawan PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan (Artikel). [Experiment]

Text 64 2741-9301-1-PB.pdf Download (451kB)

Abstraksi

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja pada PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Lamongan. Penelitian ini merupakan penelitian explanatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Starfood Internasional Kandangsemangkon Paciran Lamongan. Dengan sampel sebanyak 33 responden, pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, dan obsevasi, teknik pengambilan sampel adalah cluster sampling, sebab penelitian dilakukan pada masa pandemi COVID-19 sampel yang digunakan terbatas hanya karyawan yang diaktifkan pada masa pandemi, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 0,05 menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 1,969 dengan signifikansi 0,059; 2) Lingkungan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 5,972 dengan signifikansi 0.000; 3) Sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 3,812 dengan signifikansi 0.001; 4) Stres kerja, lingkungan kerja, dan sistem kompensasi karyawan secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 62,210 dengan signifikansi 0.000. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,825. Berarti kemampuan stress kerja, Lingkungan kerja, dan Sistem kompensasi adalah sebesar 82,5% sedangkan sisanya sebesar 17,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar model.

Item Type:	Experiment
Uncontrolled Keywords:	Stress Kerja; Lingkungan Kerja; Sistem Kompensasi; Prestasi Kerja
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Admin 1 umla
Date Deposited:	11 Jul 2024 06:35
Last Modified:	11 Jul 2024 06:35
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4481

Actions (login required)

View Item