Alimuddin, Alimuddin and Agung Widhi, Kurniawan and Uhud Darmawan, Natsir (2024) Journal of Economics, Management, and Business Research (JEMBER) ISSN 2646-1106 (Online) Vol. 3 No.2 2022 www.jember.umla.ac.id Copyright © JEMBER 2020, All right Reserved Page 404 Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pajukukang Kabupaten Bantaeng. [Experiment]
![[img]](http://repository.umla.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
544-1253-1-PB.pdf Download (431kB) |
Abstraksi
Abstract Penelitian ini bertujuan adalah (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pajukukang. Penelitian ini dilakukan di kantor Kecamatan Pajukukang Kabupaten Bantaeng. Data yang digunakan dalam penelitian ini ialah data primer dan sekunder, dengan jumlah sampel sebanyak 37 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan di analisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan olah data SPSS 25 untuk membuktikan empat hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai nilai thitung > ttabel yang dimana 1,833 >1,687. Variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dikarenakan nilai thitung > ttabel yang dimana 1,785 >1,687. Variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dikarenakan nilai thitung > ttabel yang dimana 1,746 >1,687. Berdasarkan hasil penelitian ini juga diketahui bahwa variabel independen secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pajukukang Kabupaten Bantaeng. Oleh karena itu, jika lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja pegawai terus ditingkatkan maka tentunya akan meningkatkan kinerja pegawai dan pelayanan pun bisa lebih optimal.
| Item Type: | Experiment |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja |
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi |
| Divisions: | Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi |
| Depositing User: | Admin 1 umla |
| Date Deposited: | 10 Jul 2024 02:24 |
| Last Modified: | 10 Jul 2024 02:24 |
| URI: | http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4456 |
Actions (login required)
 |
View Item |
