Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui burnout sebagai variabel mediasi

Lailiyah, Elliv Hidayatul Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui burnout sebagai variabel mediasi. KOLEGIAL : JURNAL MANAJEMEN, BISNIS, DAN AKUNTANSI.

Text JURNAL 12 TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstraksi

Sumber daya manusia merupakan hal yang penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pemberian layanan, sehingga baik tidaknya suatu perusahaan salah satunya ditentukan oleh sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan burnout sebagai variabel mediasi pada Rumah Sakit Fatimah Lamongan. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini karyawan Rumah Sakit Fatimah Lamongan. Sampel sebanyak 63 responden yang ditentukan dengan probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Data dianalisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur menggunakan program aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Bournout Beban Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja karyawan. Bournout berperanguh negatif terhadap Kinerja karyawan. Burnout memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Fatimah Lamongan. Kata kunci: beban kerja, kinerja, burnout

Item Type:	Other
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Dosen Lailiyah Eliv Hidayatul
Date Deposited:	28 Mar 2024 09:01
Last Modified:	28 Mar 2024 09:01
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/4148

Actions (login required)

View Item