ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Erna Nur, Faizah (2023) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Universitas Muhammadiyah Lamongan, Journal Of Economics, Management, and Business Research (JEMBER).

Text PEER REVIEW 5.pdf Download (417kB)

Abstraksi

Abstract Perkembangan suatu organisasi sangat didukung oleh peningkatakinerja pegawainya. Sumber daya manusia yang berkualitas sangadiperlukan dalam mencapai tujuan organisasi. Mengingat pegawamerupakan aset penting organisasi, maka banyak hal yang perldiperhatikan terkait dengan peningkatan kinerjanya. Kinerja yang baimerupakan salah satu sasaran organisasi dalam mencapai hasil kerjyang tinggi. Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongamerupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah Lamongan yang mempunyatugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yanbersifat spesifik dibidang pendapatan daerah. Untuk mendukung damelaksanakan tugas dimaksud, dibutuhkan sumber daya manusia yanberkualitas dan mampu bekerja sama dalam melaksanakan setiakegiatan organisasi. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teormanajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan lingkungakerja, motivasi kerja, kebijakan pimpinan dan kinerja. Jenis penelitiaadalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah explanatoryTeknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftapertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yandigunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di lingkungan Badan Pendapata Daerah Kabupaten Lamongan yang berjumlah 46 orang. Metodpengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh (sensus). Haspenelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinadan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadakinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongabaik secara langsung maupun melalui variabel intervening. Ini memberarti bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinan dan motivasi secarparsial dapat menentukan peningkatan kinerja pegawai pada DinaPendapatan Daerah Kabupaten Lamongan. Keywords: Komunikasi, Pelatihan, Insentif, Kinerja

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Keywords: Komunikasi, Pelatihan, Insentif, Kinerja
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin
Date Deposited:	06 Apr 2023 09:02
Last Modified:	06 Apr 2023 09:02
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/2825

Actions (login required)

View Item