ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Erna Nur, Faizah (2023) ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEBIJAKAN PIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Universitas Muhammadiyah Lamongan, Journal Of Economics, Management, and Business Research (JEMBER).

Text 5 HASIL CEK_NASKAH 4.pdf Download (4MB)

Abstraksi

Abstract A Perkembangan suatu organisasi sangat didukung oleh peningkatan kinerja pegawainya. Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan dalam mencapai tujuan organisasi. Mengingat pegawai merupakan aset penting organisasi, maka banyak hal yang perlu diperhatikan terkait dengan peningkatan kinerjanya. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran organisasi dalam mencapai hasil kerja yang tinggi. Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah Lamongan yang mempunyai tugas melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan daerah yang bersifat spesifik dibidang pendapatan daerah. Untuk mendukung dan melaksanakan tugas dimaksud, dibutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu bekerja sama dalam melaksanakan setiap kegiatan organisasi. Teori yang digunakan dalam penelitian adalah teori manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, kebijakan pimpinan dan kinerja. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah explanatory. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di lingkungan Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan yang berjumlah 46 orang. Metode pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinan dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan baik secara langsung maupun melalui variabel intervening. Ini memberi arti bahwa lingkungan kerja, kebijakan pimpinan dan motivasi secara parsial dapat menentukan peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Lamongan. Keywords: Komunikasi, Pelatihan, Insentif, Kinerja A 1 FBMuJ *E 1 2 A RRRA

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Keywords: Komunikasi, Pelatihan, Insentif, Kinerja A 1 FBMuJ *E 1 2 A RRRA
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Divisions:	Universitas Muhammadiyah Lamongan > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin
Date Deposited:	07 Mar 2023 08:58
Last Modified:	07 Mar 2023 08:58
URI:	http://repository.umla.ac.id/id/eprint/2788

Actions (login required)

View Item